Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Υπεύθυνος Αποδοχών και Παροχών
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Υπεύθυνο Αποδοχών και Παροχών για να ενταχθεί στην ομάδα ανθρώπινου δυναμικού και να συμβάλει ουσιαστικά στον σχεδιασμό, την εφαρμογή και τη συνεχή βελτίωση των πολιτικών αμοιβών και παροχών του οργανισμού. Ο ρόλος αυτός είναι καθοριστικός για τη διασφάλιση εσωτερικής ισότητας, εξωτερικής ανταγωνιστικότητας και πλήρους συμμόρφωσης με την εργατική και φορολογική νομοθεσία. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα συνεργάζεται στενά με τη διοίκηση, το τμήμα μισθοδοσίας, τα οικονομικά και τους εξωτερικούς παρόχους, ώστε να διαμορφώνει ένα ελκυστικό και βιώσιμο πλαίσιο συνολικών απολαβών που υποστηρίζει τη στρατηγική προσέλκυσης, διατήρησης και ανάπτυξης ταλέντου.
Στην καθημερινή του εργασία, ο Υπεύθυνος Αποδοχών και Παροχών θα αναλύει μισθολογικά δεδομένα, θα παρακολουθεί τάσεις της αγοράς, θα συμμετέχει σε έρευνες αποδοχών και θα εισηγείται βελτιώσεις σε μισθολογικές κλίμακες, bonus, ασφαλιστικά προγράμματα, ιδιωτική ιατροφαρμακευτική κάλυψη, συνταξιοδοτικά σχήματα και λοιπές παροχές. Παράλληλα, θα υποστηρίζει διαδικασίες αξιολόγησης θέσεων εργασίας, grading, salary benchmarking και ετήσιων αναθεωρήσεων αποδοχών, με στόχο τη διαφάνεια και τη συνέπεια στις αποφάσεις ανταμοιβής.
Ο ρόλος απαιτεί ισχυρή αναλυτική σκέψη, προσοχή στη λεπτομέρεια και ικανότητα διαχείρισης ευαίσθητων και εμπιστευτικών πληροφοριών. Ο ιδανικός επαγγελματίας θα μπορεί να μετατρέπει σύνθετα δεδομένα σε σαφείς εισηγήσεις προς τη διοίκηση, να επικοινωνεί αποτελεσματικά πολιτικές και αλλαγές προς τους εργαζομένους και να λειτουργεί ως αξιόπιστος σύμβουλος σε θέματα συνολικών αποδοχών. Επιπλέον, θα συμμετέχει στον σχεδιασμό πολιτικών ευελιξίας, ευεξίας και αναγνώρισης εργαζομένων, ενισχύοντας τη συνολική εμπειρία απασχόλησης.
Η θέση προσφέρει την ευκαιρία να εργαστεί κάποιος σε ένα δυναμικό και εξελισσόμενο περιβάλλον, όπου οι αποφάσεις που λαμβάνονται έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ικανοποίηση των εργαζομένων και στην επιχειρησιακή απόδοση. Αναζητούμε άτομο με εμπειρία σε compensation and benefits, καλή γνώση συστημάτων HRIS και μισθοδοσίας, καθώς και εξοικείωση με δείκτες απόδοσης ανθρώπινου δυναμικού. Εάν σας ενδιαφέρει να συμβάλετε στη δημιουργία δίκαιων, ανταγωνιστικών και αποτελεσματικών προγραμμάτων αποδοχών και παροχών, αυτή η θέση μπορεί να αποτελέσει το επόμενο σημαντικό βήμα στην καριέρα σας.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Σχεδιασμός και διαχείριση πολιτικών αποδοχών και παροχών σύμφωνα με τη στρατηγική της εταιρείας.
- Ανάλυση μισθολογικών δεδομένων και διενέργεια συγκριτικών ερευνών αγοράς.
- Υποστήριξη της ετήσιας διαδικασίας αναθεώρησης μισθών, bonus και λοιπών ανταμοιβών.
- Διαχείριση σχέσεων με εξωτερικούς παρόχους ασφαλιστικών και άλλων προγραμμάτων παροχών.
- Παρακολούθηση της συμμόρφωσης με εργατική, ασφαλιστική και φορολογική νομοθεσία.
- Συνεργασία με μισθοδοσία, οικονομικές υπηρεσίες και διοίκηση για ακριβή εφαρμογή πολιτικών.
- Συμμετοχή σε αξιολόγηση θέσεων εργασίας και ανάπτυξη μισθολογικών βαθμίδων.
- Προετοιμασία αναφορών, δεικτών και παρουσιάσεων για τη διοίκηση.
- Επικοινωνία προγραμμάτων παροχών και ενημέρωση εργαζομένων για διαθέσιμες επιλογές.
- Εισήγηση βελτιώσεων σε προγράμματα ευεξίας, αναγνώρισης και συνολικής ανταμοιβής.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Οικονομικά, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή συναφή τομέα.
- Προϋπηρεσία σε ρόλο αποδοχών και παροχών ή σε σχετικό τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.
- Καλή γνώση μισθοδοσίας, εργατικής νομοθεσίας και πρακτικών συνολικής ανταμοιβής.
- Ισχυρές αναλυτικές δεξιότητες και άνεση στη διαχείριση αριθμητικών δεδομένων.
- Εμπειρία στη χρήση Excel, HRIS και εργαλείων αναφοράς ή ανάλυσης δεδομένων.
- Ικανότητα διαχείρισης εμπιστευτικών πληροφοριών με επαγγελματισμό και διακριτικότητα.
- Πολύ καλές επικοινωνιακές δεξιότητες, γραπτές και προφορικές.
- Οργανωτικότητα, προσοχή στη λεπτομέρεια και ικανότητα τήρησης προθεσμιών.
- Καλή γνώση αγγλικής γλώσσας για χρήση διεθνών ερευνών και επικοινωνία με παρόχους.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια εμπειρία διαθέτετε στη διαχείριση προγραμμάτων αποδοχών και παροχών;
- Έχετε συμμετάσχει σε έρευνες μισθολογικής αγοράς ή salary benchmarking;
- Ποια συστήματα HRIS ή μισθοδοσίας έχετε χρησιμοποιήσει στο παρελθόν;
- Πώς διασφαλίζετε την ακρίβεια και την εμπιστευτικότητα σε ευαίσθητα δεδομένα εργαζομένων;
- Έχετε εμπειρία στην αξιολόγηση θέσεων εργασίας και στη δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων;
- Πώς θα προτείνατε βελτιώσεις σε ένα υφιστάμενο πρόγραμμα παροχών με περιορισμένο προϋπολογισμό;
- Ποια είναι η εμπειρία σας στη συνεργασία με εξωτερικούς ασφαλιστικούς ή άλλους παρόχους;
- Πώς παρακολουθείτε αλλαγές στην εργατική και φορολογική νομοθεσία;
